I alt har 1.286 medarbejdere deltaget i undersøgelsen, hvilket svarer til en svarprocent på 73,3 %.
Især når det gælder jobglæde, scorer medarbejderne Nordfyns Kommune højt. Det afspejles blandt andet i vurderingen af samarbejdet med nærmeste leder og kolleger samt oplevelsen af at have indflydelse på arbejdsdagen. På de seks spørgsmål, som relaterer sig til jobglæde, ligger medarbejdernes score på et gennemsnit på 5,1 på en skala med 6 som det højeste.
Kommunaldirektør Morten V. Pedersen ser den positive måling som et klart tegn på, at Nordfyns Kommune arbejder strategisk med at være en attraktiv arbejdsplads og lykkes med indsatsen.
"Det er vigtigt at Nordfyns Kommune er en attraktiv arbejdsplads. Vi skal være i stand til at tiltrække og tilknytte kompetente medarbejdere til de vigtige samfundsopgaver, som Nordfyns Kommune hver dag løser for de nordfynske borgere. Det her viser, at vi er på rette spor. Vi har stærke arbejdsfællesskaber og en høj oplevelse af mening i arbejdet. Det er noget, vi skal værne om og fortsætte med at udvikle", siger Morten V. Pedersen.
På spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderne oplever, at deres arbejdsopgaver giver mening, er scoren helt oppe på 5,15, og hvad angår muligheden for at balancere arbejde og privatliv, så ligger scoren på 4,81 for hele kommunen.
Krænkende adfærd: Ét tilfælde er ét for meget
Undersøgelsen viser et meget lavt niveau af krænkende hændelser, som f.eks. kan være mobning, trusler og uønsket seksuel opmærksomhed.
I kommunens HovedMED, som er kommunens øverste samarbejdsudvalg for ledere og medarbejdere, er der glæde over de meget lave forekomster af krænkelser, selv om det ifølge næstformand Jens Frederik Lykke Horsens aldrig må blive en sovepude.
"Det er dejligt, at vi ser så lave tal, men selv ét tilfælde er ét for meget. Derfor skal vi fastholde opmærksomheden og forebygge gennem åben dialog. Det er vigtigt, at vi har tilliden og værktøjerne til at tage samtalen lokalt - også når det bliver svært", siger han.
Bred fokus på dialog og udvikling
Trivselsundersøgelsen er gennemført parallelt med den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV), som foretages minimum hvert tredje år. Resultaterne fra begge undersøgelser skal nu bruges som afsæt for den videre udvikling af arbejdsmiljø og trivsel i kommunen.
"Med begge undersøgelser får vi en pejling af, hvordan det står til på vores arbejdspladser - både i forhold til det, vi gør godt, og det, der skal have noget ekstra opmærksomhed. Undersøgelserne er blot ét af de elementer, som vi arbejder med og det giver et godt afsæt for de videre drøftelser på arbejdspladserne lokalt og i vores MED-organisation, siger kommunaldirektør Morten V. Pedersen.
Sådan bliver der arbejdet med resultaterne
I den kommende tid vil ledere og medarbejdere drøfte resultaterne lokalt. Temaer og tendenser vil blive taget op både på de lokale arbejdspladser og i MED-organisationen. Drøftelserne skal udmønte sig i handleplaner med dedikerede indsatser, som der skal arbejdes med frem mod årsskiftet.
Kontaktinformation
Morten V. Pedersen, kommunaldirektør og formand for HovedMED, tlf. 20 31 26 84
Jens Frederik Lykke Horsens, næstformand i HovedMED, tlf. 26 13 48 51