En attraktiv arbejdsplads

I Nordfyns Kommune har vi et værdisæt for, hvordan vi gerne vil kendetegnes af borgerne, og for hvordan vi omgås som kolleger i kommunen.

Ordentlighed

• Vi behandler hinanden med respekt og værdighed og tager hensyn til individuelle og kulturelle forskelle.

Troværdighed

• Vi er ærlige og optræder etisk korrekt – såvel over for hinanden som over for borgere. 

• Vi skaber godt samarbejde med borgere, kolleger og samarbejdspartnere.

Åbenhed

• Vi taler og lytter åbent til hinanden uden hensyn til niveau eller stilling. 

• Vi behandler hinanden og borgerne med respekt for forskellighed.

Synlighed

• Vi tænker og arbejder for helheden. 

• Vi arbejder proaktivt og forsøger at finde ”den bedste måde”. 

• Nytænkning og fornyelse holder os levende og i vækst.

Det er vores vurdering at ved at sætte et sådant sæt af værdinormer, vil det gavne såvel medarbejdere som ledere i det daglige arbejde, og det vil komme borgerne til gavn.

Nordfyns Kommunes medarbejdergrundlag

Vi vil forsat udvikle Nordfyns Kommune som attraktiv arbejdsplads. En organisation, som tiltrækker kvalificerede medarbejdere, og hvor vi har lyst til og mulighed for at udvikle os.

Medarbejdergrundlaget er, sammen med ledelsesgrundlaget, vores fælles værktøj til at sikre en udvikling, som skaber trivsel for os ansatte og værdi for den kerneopgave vi løser.

Som medarbejdere udlever vi Nordfyns Kommunes værdier, og sætter kerneopgaven forrest. Dette er afsæt for både daglig drift og løbende udvikling.
Medarbejdergrundlaget giver ikke alle svar på, hvad der skaber trivsel og værdi for kerneopgaven. Men for at visionen og de politiske ambitioner kan indfries, er der noget, der er vigtigere end andet. Medarbejdergrundlaget sætter ord på, hvad der forventes af os, og hvad vi kan forvente af vores kolleger.
Dét skal medarbejdergrundlaget hjælpe os til.

Her kan du læse mere om vores medarbejdergrundlag

Nordfyns Kommunes ledelsesgrundlag

Visionen FÆLLES VEJE TIL NY VELFÆRD sætter retning for organisationens udvikling,
og er styrende for vores løsning af kerneopgaven for og med medarbejdere, borgere, virksomheder, foreninger.

I en tid, hvor forandringerne i velfærdssamfundet sker i højt tempo, og det økonomiske pres mærkes alle steder i organisationen, bliver ledelsesopgaven kun mere kompleks.

Som ledere udlever vi Nordfyns Kommunes værdier, samtidig med at vi navigerer i alle fire domæner af ny syntese. Dette er afsæt for både daglig drift og løbende udvikling.

Ledelsesgrundlaget giver ikke alle svar på, hvad god ledelse er. Men for, at vi kan lykkes med visionen, er der noget, der er vigtigere end andet. Den strategiske udvikling af organisationen kræver en fælles tilgang til og udvikling af ledelse.

Dét skal ledelsesgrundlaget hjælpe os til.

Du kan læse hele ledelsesgrundlaget her

MED er Nordfyns Kommunens samarbejdsorganisation, hvor medarbejderne har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse.

Nordfyns Kommune lægger vægt på et stærkt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Derfor har alle medarbejdere direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant mulighed for medindflydelse og medbestemmelse.

I MED, som er kommunens samarbejdsudvalg, sker medindflydelsen via den gensidige pligt mellem medarbejderrepræsentanter og ledelsen til i god tid at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvar- og kompetenceområde. Via medindflydelsen sikres, at ledelsens beslutninger bliver truffet på et så kvalificeret grundlag som muligt.

Medbestemmelsen sker i form af aftaler og ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.

Herunder kan du læse om, hvilke retningslinjer der er gældende i Nordfyns Kommune.

• Klik her for at læse MED-aftale for Nordfyns Kommune (PDF)