Beretning om Whistleblower aktivitet for året 2023
Statistik
Overordnede temaer for de indberetninger, der er modtaget og fulgt op på i perioden
- Overholdelse af servicelovens § 153 (Barnest lov § 133)
- Overholdelse af servicelovens § 19, stk. 1 (Barnets lov §§ 30 og 31)
- Overholdelse af tidsfrister vedr. handleplaner og børnefaglige undersøgelser
(Barnets lov §§ 95, stk. 2 og 20, stk. 3) - Overholdelse af krav om børnesamtale i forbindelse med sagsbehandlingen
(Servicelovens § 48, Barnets Barnets lov §§ 5-8) - Overholdelse af generelle forvaltningsretlige principper
Øvrige bemærkninger
Whistleblowerordningen i Nordfyns Kommune giver alle ansatte mulighed for - på en tryg og tillidsfuld måde - at indberette forhold, som den ansatte måtte betvivle er lovlige. Ordningen er et supplement til de ansatte, som måtte føle sig mere trygge ved at bruge whistleblowerordningen frem for ledelsestrengen, hvis behovet skulle opstå. Ved brug af whistleblowerordningen kan den ansatte
vælge at være anonym i forbindelse med indberetningen.
Den 27. oktober 2023 blev whistleblowerordningen i Nordfyns Kommune gjort ekstern. Dermed går alle henvendelser til whistleblowerordningen nu direkte til behandling ved advokatfirmaet Lund Elmer Sandager. Den interne whistleblowerenhed bistår advokatfirmaet i det omfang, der er behov herfor.
Whistleblowerenheden i Nordfyns Kommune består af stabschefen for Økonomi og Løn, stabschefen for Strategi og Politik samt databeskyttelsesrådgiveren.