Sådan ansætter vi

Du finder som udgangspunkt alle vores ledige stillinger på Nordfyns Kommunes hjemmeside samt på Jobindex og Jobnet.

Når du søger, foregår det via vores elektroniske rekrutteringssystem. Her bliver din ansøgning og dine bilag automatisk slettet efter 6 måneder.

For at søge skal du klikke på “Ansøg” i jobopslaget og udfylde de nødvendige oplysninger. Du skal uploade din ansøgning og dit CV – og hvis vi har brug for andet, står det i stillingsopslaget. Du er også meget velkommen til at vedhæfte yderligere materiale, hvis du synes, det er relevant.

Når du har sendt din ansøgning, får du en bekræftelse pr. mail. Vi sender bekræftelsen til den mailadresse, som du har oplyst

Tjek gerne dit spamfilter eller din mappe for uønsket post, hvis du ikke kan finde mailen.

Det er kun ansættelsesudvalget, der ser din ansøgning, og vi behandler naturligvis dine oplysninger fortroligt.

Ansættelsesudvalget består typisk af lederen og 1-2 medarbejdere. Ved leder- og chefstillinger deltager der også andre ledelsesrepræsentanter

Det er den enkelte afdeling, som beslutter, hvor mange der skal være i ansættelsesudvalget.

Hvis du ønsker at opdatere din ansøgning, kan du gøre det via linket i den bekræftelsesmail, du modtog.

Skulle du fortryde din ansøgning, kan du også nemt trække den tilbage samme sted.

Vi læser alle ansøgninger og inviterer de kandidater, der passer bedst til stillingen, til samtale.

Hvis du bliver indkaldt, får du besked via mail (og nogle gange også sms) med information om tid, sted og hvem du møder.

I nogle forløb holder vi også en 2. samtalerunde.

Til samtalen lægger vi vægt på, at du også får mulighed for at stille spørgsmål – det er vigtigt, at du får et godt indblik i jobbet og arbejdspladsen.

Hvis du er den kandidat, vi ønsker at gå videre med, beder vi om dine referencer.

Det sker som udgangspunkt altid efter aftale med dig.

Vi vælger den kandidat, der samlet set passer bedst til opgaven og til arbejdspladsen.

Du bliver ansat efter gældende overenskomst. Selve lønforhandlingen foregår mellem lederen og din tillidsrepræsentant eller din faglige organisation.

Du modtager dit ansættelsesbrev i din e-Boks.

Du får altid svar på din ansøgning – også hvis du ikke får jobbet.

Har du været til samtale, bestræber vi os på at give dig en personlig tilbagemelding, så du ved, hvad der lå til grund for vores beslutning.

Vi gør meget ud af, at du får en god start.

Du bliver introduceret til dine opgaver, dine kolleger og hverdagen i teamet – og vi sørger for, at du ikke står alene.

Du bliver også inviteret til en fælles introduktion med andre nyansatte. Her får du et indblik i kommunen som arbejdsplads og møder blandt andet kommunaldirektøren, borgmesteren og HR – og selvfølgelig dine nye kolleger.