Sletten Skole søger en tilhørskonsulent pr. 1. marts 2026

Brænder du for børn og unges trivsel og deltagelse i fællesskaber? Har du solid faglighed, praktisk erfaring og blik for de små signaler, der kan fremme børns oplevelse af at høre til? Og vil du være med til at opbygge en kultur, hvor tidlig opsporing, forebyggende og inkluderende indsatser og tværgående samarbejde kan styrke skolens samlede arbejde med fravær?

Så er du muligvis den tilhørskonsulent, vi leder efter.

Om os

Sletten Skole er en spændende, mangfoldig, udviklingsorienteret og dynamisk arbejdsplads. Vi har en dygtig og engageret personalegruppe, som sætter elevernes faglighed, trivsel og dannelse højt.
Sletten Skole er pr. 1. marts 2026, Nordfyns Kommunes største folkeskole med 850 glade og videbegærlige elever, fordelt på afd. Otterup (0.-9. kl.), afd. Nordvest (0.-6. kl.), afd. Krogsbølle (0.-9kl.) og afd. Skovløkken (0.-6. kl.).

Om stillingen

Sletten skole er blevet udpeget til at oprette en stilling som tilhørskonsulent for en toårig periode. Din opgave vil blive at styrke Sletten Skoles arbejde i særdeleshed og Nordfyns Kommunes generelle arbejde med proaktivt at sikre, at børn kommer i skole. Der vil i den toårige periode skulle afvikles prøvehandlinger, der kommer Sletten Skole og på sigt alle skolerne i Nordfyn til gavn. Stillingen skal ses i relation til samarbejdsmodellen, som blev indført i Nordfyns Kommune pr 1. august 2024.

På Sletten Skole får du en nøgleposition i arbejdet med at forebygge og reducere skolefravær. Du skal være med til at definere, hvordan vi tænker og taler om skolefravær, og du skal tålmodigt insistere på at fastholde troen på barnet, familien og de voksne omkring.

Du samarbejder tæt med skolens ledelse og det pædagogiske personale og indgår efter behov i et tværfagligt samarbejde med distriktets ressourcecenter, Familieafdelingen, Videnscenteret, PPR og Familiehuset for at understøtte stillingens overordnede formål.

Stillingen er en 2-årig projektansættelse.

Du vil have konkrete opgaver på alle skolens fire matrikler, og du vil være skolens tovholder på fraværssager. I projektperioden forventer vi, at du udvikler og afholder workshops og oplæg om mistrivselsindikatorer – både for Sletten Skole og til inspiration for kommunens øvrige skoler.

Vi søger dig som:

har en uddannelsesmæssig baggrund på mindst kandidat-/master niveau, som retter sig mod pædagogisk- og/eller undervisningspraksis
har en kombination af praksiserfaring og teoretisk viden om skolefravær og inklusion og kan få det til at leve i skolens hverdag
har øje for, hvad kvalitet i pædagogisk praksis betyder for at mindske skolefravær og kan omsætte denne viden til handling i samarbejde med lærere, pædagoger
kan vejlede kollegaer i komplekse situationer på en måde, der skaber tillid, håb og motivation hos dem, du vejleder, så den enkelte medarbejder føler sig bedre klædt på til at forebygge skolefravær
trives i et miljø, hvor samarbejde, humor og nysgerrighed er drivkraften
er god som brobygger mellem skole og hjem, da vi opfatter netop dette samarbejde som kernestenen i en sund tilhørskultur
reflekterer over egen praksis og er med til at udvikle nye arbejdsgange og tværfaglige snitflader
er omstillingsparat og kan trives i en nyoprettet stilling, hvor der er mulighed for stor grad af indflydelse i tæt samarbejde med ledelse og kollegaer. Det kalder på vedholdenhed, et blik ud i horisonten og lyst til det tværgående samarbejde.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være at:

Forebyggende indsatser og kulturopbygning

styrke skolens evne til tidlig opsporing af fraværsproblematikker
samarbejde med forældre og team, således at fravær håndteres, mens en forebyggende indsats stadig er mulig
opbygge og forankre praksisformer, der forebygger fravær, som personalet selv kan videreføre efter projektperioden – gerne så metoderne kan inspirere andre skoler i kommunen

Struktureret dokumentation og analyse

bidrage til en mere systematisk og evidensbaseret tilgang til fraværsarbejde
samle, analysere og formidle data, så både ledelse og personale får et klart beslutningsgrundlag, der kan sikre at skolens elever øger skoletilstedeværet

Tværfagligt samarbejde

koordinere med PPR, socialrådgivere, Videnscenteret og øvrige kommunale aktører
understøtte gode overgangsprocesser mellem fx børnehave og skole
etablere stærke brobyggerfunktioner mellem skole, hjem og tværfaglige samarbejdspartnere

Vi tilbyder dig:

et ledelsesteam, der glæder sig til at sætte fokus på skole-tilhør sammen med dig
et job, hvor du virkelig kan være med til at skabe nye standarter for fraværsarbejdet, til glæde for skolens børn
en arbejdsplads, der giver dig store muligheder for at udvikle organisationen - og dig selv
et tæt samarbejde med dygtige, dedikerede kolleger
en arbejdsplads, hvor dine ideer kan blive til virkelighed, hvis du - som os - har børnene i centrum i al din praksis
en meningsfuld rolle med stort ansvar og mulighed for at gøre en reel forskel
en arbejdsplads, hvor humor, tillid og åbenhed er en del af hverdagen
mulighed for at udvikle dig i arbejde med skolefravær

Hvis du vil vide mere

Vi forventer, at du besøger skolen inden ansøgning afsendes.

For yderligere oplysninger og for at aftale besøg på skolen bedes du kontakte skoleleder, Brian M. Bisgaard på tlf. 24 60 62 73.

Du kan læse mere om skolen på www.slettenskole.dk og www.facebook.com/slettenskole

Praktisk information

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
Der indhentes straffe- og børneattest forud for ansættelse.

Ansøgning

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag senest mandag den 16. februar 2026 kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 19. februar (kl. 13 – 20) og 2. samtale fredag den 27. februar (kl. 8 – 13).

Stillingen søges via linket her på siden.

Pr. 1. august 2024 blev samarbejdsmodellen indført i Nordfyns Kommune.

Læs mere i bilag sammen med Nordfyns Kommunes Børne-og Ungepolitik 21-26 - Børne- og Ungepolitik 2021-2026

Tværgående samarbejde med rådgivnings- og vejledningsfunktionerne

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
En attraktiv arbejdsplads - Nordfyns Kommune