Nordfyn Kommune med laveste sygefravær på Fyn

Ifølge fraværsstatistikken fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontrol (KRL) har Nordfyns Kommune det laveste sygefravær blandt de fynske kommuner. Statistikken viser, at kommunen i 2020 kunne registrere et gennemsnitligt fravær pr. medarbejder svarende til 12,6 fraværs-dagssværk. Gennemsnittet for de fynske kommuner ligger på 15,4.

Borgmester Morten Andersen hæfter sig ved, at det lave sygefravær har gjort det muligt at fastholde serviceniveauet i en tid, hvor der trækkes store veksler på de ansattes omstillingsparathed. Han siger:

    - Lavt fravær er lig med højt nærvær og flere hænder til at klare arbejdsopgaverne. Vores medarbejdere viser stor ansvarlighed i en tid, hvor de har skullet sikre, at den daglige drift har skullet fortsætte uændret, samtidig med at Corona-pademien har sat sit store præg på hverdagen og har fordret stor fleksibilitet af dem. Det fortjener stor anerkendelse.

Kommunaldirektør Morten V. Pedersen fremhæver, at Nordfyns Kommune er lykkes med at arbejde målretten med sit sygefravær på tværs i hele organisationen.

    - Når vi lander så flot, skyldes det ikke mindst en tæt tillidsbaseret dialog mellem de systemer, der fungerer så godt hos os - nemlig MED, arbejdsmiljørepræsentanterne, tillidsrepræsentanterne og naturligvis lederne, der har været gode til at holde fokus i hverdagen.

Stor procentdel er langtidsfriske

Til forklaringerne på det lave sygefravær hører også, at der er en meget stor andel af Nordfyns Kommunes ansatte, der er 'langtidsfriske' - dvs. ikke har haft en sygedag det seneste år. Det er der hele 39,1 procent af kommunens medarbejdere, der ikke har haft.

Ina Bülow Andersen, der er medarbejderrepræsentant i HovedMED, siger:

    - Selvfølgelig skal def være plads til at medarbejdere kan være syge, og det er der også. Den store forskel er, at vi er begyndt at dykke mere ned i tallene for at blive klogere på, hvad der ligger bag sygefraværet. Et brækket ben kan vi ikke gøre det store ved, men handler det om trivsel og arbejdsmiljø, så kan vi sætte ind - også forebyggende.

Det lange seje træk

Tilbage i 2012 lagde Nordfyns Kommunes HovedMED sig fast på måltallene og ambitionsniveaet, og siden har man med stor systematik holdt fast i strategien og indsatserne, hvilket har sikret løbende fokus og opfølgning.

    Morten V. Pedersen siger: - Vi  arbejder efter det såkaldte 'sygefraværshus', der er en særlig måde at arbejde med tæt og løbende opfølgning på. Det gælder en metodik med faste fraværssamtaler og fokus på tidlig indsats, tydelig ledelse - og en Task Force-enhed, der er sammensat tværgående med flere forskellige kompetencer til at sætte ind, både forebyggende, men også når det brænder på.

Nordfyns Kommune har ifølge årsstatistikken reduceret sit sygefravær fra 5,3 procent til 4,8 procent i de seneste 12 måneder.

Kontaktinformation

Borgmester Morten Andersen, tlf. 40 40 24 47

Kommunaldirektør Morten V. Pedersen, tlf. 20 31 26 84

Medarbejderrepræsentant i HovedMED, Ina Bülow Andersen, tlf. 29 29 60 56