Nordfyn: Jobcenter går nye veje i jobformidlingen
Skræddersyede rekrutteringsforløb med håndbragte cv'er til virksomhederne er blot et af de nye greb, der har vist sig effektive i Nordfyns Kommune. Senest har virksomheden Scandrums A/S ansat tre medarbejdere efter metoden.
Jobcenter Nordfyn har intensiveret sin indsats for at bistå de lokale virksomheder, når de skal rekruttere nye medarbejdere. Det er virksomheden ScanDrums A/S i Søndersø et godt eksempel på.
Det seneste års tid har virksomheden oplevet et stigende behov for at rekruttere nye medarbejdere i en fart. Det gælder fx chauffører samt medarbejdere til lager og kontor. Den proces har Jobcentret været virksomheden behjælpelig med, og det har givet gode resultater.
Direktør Henrik Fagerberg, Scandrums A/S, siger:
- Jobcentrets virksomhedskonsulenter har vist sig at være knald dygtige til at sætte sig ind i vores behov som virksomhed, og har formået at finde frem til kandidater, der matcher både fagligt og menneskeligt. Der er ramt plet hver gang. Det ligger en kæmpe værdi i, at vi kan have et sådant forløb uden selv at skulle lægge den store indsats i det.
Skræddersyet rekruttering
Jobcentret skræddersyr rekrutteringsforløb, der matcher virksomhedens behov. I dette tilfælde har Jobcentret håndbragt CV'er på egnede kandidater til virksomheden med en mundtlig gennemgang af hver enkelt kandidat. Virksomheden har dernæst besluttet, hvem man ville gå videre med. I de fleste tilfælde er de udvalgte kandidater kommet i virksomhedspraktik i virksomheden, og alle har efterfølgende fået job i virksomheden. Det gælder i alt tre medarbejdere, som stadig er ansat i Scandrums A/S.
Straks-Rekruttering
Håndbragte Cv'er er blot et af de greb, som Jobcentrets virksomhedsservice tager i brug, når virksomheder har brug for at ansatte folk. Kommunen har i godt et år arbejdet med et koncept, der hedder Staks-Rekruttering. Metoden går ud på, at virksomheden bliver tilbudt et direkte møde med et antal håndplukkede kandidater. På mødet får virksomheden lejlighed til at præsentere sig selv som arbejdsplads og tager efterfølgende en 1:1 samtale med hver af kandidaterne.
Konceptet blev taget i brug som opfølgning på Dansk Industris Errhvervsklimaundersøgelse i 2019 og har siden vist sig at være meget brugbar, især i håndværker- og byggebranchen.
Kontaktinformation
Martin Hjære Lindby, virksomhedskonsulent, tlf.: 2139 2863
Søren Oldenborg Berg, presse- og kommunikationsansvarlig, tlf. 29 16 09 82